УТВЕРЖДЕНО

                                   Общим собранием Участников
                                   __________________________
                                       ( А/О, LTD, и др.)
                                   Аудиторской фирмы "_______"

                            (Протокол N__от___________19__ г)


                      П О Л О Ж Е Н И Е

                  о премировании работников
                  _________________________
                     ( А/О, LTD, и т.п.)
                 Аудиторской фирмы "_______"


     Настоящее Положение вводится в целях усиления  материаль-
ного стимулирования  высокопроизводительного  и  инициативного
труда работников предприятия,  направленного на повышение  ка-
чества и  повышение эффективности основной деятельности предп-
риятия.
     1. Порядок  премирования работников предприятия за основ-
        ные результаты работы

     1.1. Работники  предприятия  премируются   за   следующие
основные результаты работы :
     а) наличие прибыли за отчетный период;
     б) своевременное  и  качественное  выполнение  договорных
обязательств.

     1.2. Текущее премирование работников    фирмы     за  ос-
новные результаты  деятельности  производится ежеквартально из
фонда материального поощрения.

     1.3. Общее собрание Участников устанавливает размер  пре-
мирования директора фирмы.

     1.4. Установление  размера    премии  работникам    фирмы
производится внутренним приказом директора   фирмы     с  уче-
том конкретного вклада каждого работника    фирмы  ,   отсутс-
твия фактов несвоевременного  или  некачественного  выполнения
служебных заданий, соблюдения правил внутреннего трудовго рас-
порядка.

     1.5. Работники   фирмы, допустившие производственные упу-
щения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются
премии полностью или частично,  в соответствии  с приказом ди-
ректора фирмы.

     1.6. Выплаченные  премии  за  основные  результаты работы
включаются в средний заработок работников

     
                            - 2 -

     1.7. Работникам предприятия,  уволившимся по собственному
желанию, в связи с призывом  в Вооруженные силы РФ,  переводом
на другую работу,  поступлением в учебное заведение,  в  связи
с сокращением штатов, а также уходом на пенсию - премия выпла-
чивается  пропорционально  фактически  отработанному времени в
премируемом периоде.

     1.8. Премия  за расчетный период не выплачивается следую-
щим работникам  предприятия  :  уволенным  за  систематическое
неисполнение трудовых  обязанностей  или за нарушение трудовой
дисциплины; уволенным в связи с неудовлетворительным результа-
том работы во время испытательного срока.


     2. Порядок единовременного поощрения работников фирмы   -
        за выполнение особо важных работ.

     2.1. Единовременное поощрение работников  фирмы  произво-
дится из  фонда  материального  поощрения.

     2.2. Выплата  единовременных  премий  работникам фирмы за
выполнение отдельных конкретных производственных заданий  осо-
бой важности,  значения и срочности,  возникших в процессе вы-
полнения фирмой уставных задач, производится по приказу дирек-
тора фирмы.

     2.3. Единовременное премирование Председателя Общего соб-
рания производится на основании решения Общего собрания Участ-
ников.

     2.4. Выплаченные по данному основанию премии включаются в
средний заработок  сотрудников в порядке, установленном дейст-
вующим  законодательством для выплат  из  фонда  материального
поощрения.


     3. Порядок премирования работников фирмы за  добросовест-
ный труд, а также в связи с днем рождения

     3.1. Выплата  единовременных  премий  работникам фирмы за
добросовестный труд,  а также в связи с днем рождения произво-
дится из  фонда  материального  поощрения по приказу директора
фирмы.

     3.2. Выплаченные по данному основанию премии включаются в
средний заработок сотрудников в порядке,  установленном дейст-
вующим законодательством для  выплат  из  фонда  материального
поощрения.







     Председатель Общего
     собрания Участников
     Аудиторской фирмы
         "_______"                       _________ /__________/