Представлена технология формирования внутрифирменной политики оплаты труда. Рассмотрены теоретические основы оплаты труда, трудовые показатели и методология их исчисления, методика комплексного анализа организации оплаты труда, альтернативные варианты политики оплаты труда в зависимости от результатов деятельности предприятия, а также порядок формирования фонда заработной платы. Особое внимание уделено вопросам планирования индекса роста средней заработной платы и величины тарифной ставки первого разряда. Изложенные в книге методики прошли апробацию на предприятиях различных отраслей экономики.
Книга предназначена для руководителей предприятий, экономистов по труду и других практических работников, занимающихся вопросами организации оплаты труда и планирования фонда заработной платы, а также для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, интересующихся вопросами управления оплатой труда.
