Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите бесплатную демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. Часть V

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Продолжение

«Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска  денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной омпенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за  работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).»;

119) статью 129 изложить в следующей редакции:

«Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты  труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью  отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер  оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего  или  должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.»;

120) в абзаце девятом статьи 130 слова «настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами» заменить словами «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;

121) в статье 131:

в части второй слова «общей суммы» заменить словами «начисленной месячной»;

в части третьей слова «в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных» заменить словами «в бонах,  купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических»;

122) в части второй статьи 132 слово «какая-либо» заменить словами «какая бы то ни было», слова «размеров заработной платы и других» исключить;

123) в статье 133:

в части первой слово «человека» заменить словом «населения»;

части вторую и третью изложить в следующей редакции:

«Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов  Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»;

дополнить частью четвертой следующего содержания:

«Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.»;

124) второе предложение статьи 134 изложить в следующей редакции:

«Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов,  производят индексацию  заработной  платы  в  порядке,   установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»;

125) статью 135 изложить в следующей редакции:

«Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного  характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская   трехсторонняя   комиссия   по   регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и  других  учреждений бюджетной сферы.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия  оплаты  труда,  определенные  коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению  с  установленными  трудовым    законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

126) в статье 136:

часть вторую дополнить словами «в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов»;

часть пятую после слова «предусматривается»  дополнить  словом «федеральным»;

в части шестой слово «организации» исключить;

127) в статье 137:

в части второй:

абзац четвертый после слов  «статьи  155»   дополнить словами «настоящего Кодекса», после слов «статьи  157»   дополнить словами «настоящего Кодекса»;

в абзаце пятом слова «указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81» заменить словами «предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81»;

в части четвертой:

в абзаце первом слова «законов или иных нормативных правовых актов» заменить словами «трудового законодательства или  иных  нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права»;

абзац третий после слов «статьи 155» дополнить словами «настоящего Кодекса», после слов «статьи 157» дополнить словами «настоящего Кодекса»;

128) в части третьей статьи 138 слова «работодателем здоровью работника» заменить словами «здоровью другого лица»;

129) в статье 139:

часть первую после слов «средней заработной платы» дополнить словами «(среднего заработка)»;

в части второй слова «в соответствующей организации» заменитьсловами «у соответствующего работодателя»;

в части третьей слова «месяцев, предшествующих моменту выплаты» заменить словами «календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата», дополнить предложением следующего содержания: «При этом  календарным  месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).»;

в части четвертой слова «три календарных месяца» заменить словами «12 календарных месяцев», слова «на 3 и на 29,6» заменить словами «на 12 и на 29,4»;

часть шестую после слов «В коллективном договоре» дополнить словами «, локальном нормативном акте»;

130) в статье 142:

в части второй:

в  абзаце  первом  слово  «приостановка»    заменить словом «приостановление»;

в абзаце шестом  слова  «в  организациях,»   заменить словами «работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно»;

дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:

«В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем  месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не  позднее следующего рабочего дня после получения письменного  уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»;

131) статью 143 изложить в следующей редакции:

«Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система  дифференциации  заработной  платы  работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный  разряд  –  величина,    отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение  тарифных  разрядов  работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы  оплаты  труда  устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы   оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,  единого  квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.»;

132) статью 144 изложить в следующей редакции:

«Статья 144. Системы оплаты труда работников  государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: 

в  федеральных  государственных  учреждениях  –  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  в государственных учреждениях субъектов Российской  Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в  муниципальных  учреждениях  –  коллективными  договорами, соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в   соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать  базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Заработная плата  работников  государственных  и  муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Базовые оклады (базовые должностные  оклады),   базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями – за  счет  средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 

муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий  рабочих,  единого  квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы  деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и  критерии  отнесения профессий  рабочих  и  должностей  служащих  к  профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»;

133) в статье 147:

в части первой слово «(окладами)» заменить словами «, окладами (должностными окладами)», слова «законами и иными нормативными правовыми актами» заменить словами «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения  устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по   регулированию социально-трудовых отношений.»;

в части третьей слова «повышенной заработной платы» заменить словами «повышения оплаты  труда»,  после  слов   «представительного органа работников» дополнить словами «в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,»;

134) в статье 148 слова «законами и иными нормативными правовыми актами» заменить словами «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;

135) статью 149 изложить в следующей редакции:

«Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения  работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении  работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными  актами,  трудовым договором. Размеры  выплат,  установленные  коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым  договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством   и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

136) статью 151 изложить в следующей редакции:

«Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении  объема  работы  или  исполнении   обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон  трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).»;

137) в статье 152:

наименование изложить в следующей редакции:

«Статья 152. Оплата сверхурочной работы»;

часть первую после слов «коллективным договором» дополнить словами «, локальным нормативным актом»;

часть вторую признать утратившей силу;

138) статью 153 изложить в следующей редакции:

«Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в  размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в  выходной  или  нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,  театров,  театральных  и  концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных  спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного  договора, локального нормативного акта, трудового договора.»;

139) в статье 154:

в части первой слова «законами и иными нормативными правовыми актами» заменить словами «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;

дополнить частью третьей следующего содержания:

«Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.»;

140) в статье 155:

в наименовании слова «(должностных обязанностей)» заменить словами «, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей»;

часть первую изложить в следующей редакции:

«При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.»;

в части второй слова «(должностных обязанностей)» заменить словами «, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей», слово «(оклада)» заменить словами  «,  оклада  (должностного  оклада),  рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени»;

в части третьей слова «(должностных обязанностей)» заменить словами «, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей»;

141) в статье 157:

в части первой слова «статья 74» заменить словами  «статья 72 настоящего Кодекса», слова «, если работник  в   письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,» исключить;

в части второй слова «, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя» исключить, слово «(оклада)» заменить словами «, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя»;

дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

«О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в  создании и (или)  исполнении  (экспонировании)  произведений,  профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по   регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений  или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным  договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.»;

142) в абзаце третьем статьи 159 слова «выборного профсоюзного органа» заменить словами «представительного органа работников»;

143) в части первой статьи 160 слово «обслуживания» заменить словами «нормативы численности и другие нормы», слова «для работников» исключить;

144) статью 161 после слова «межотраслевые,» дополнить словом «отраслевые,»;

145) в части второй статьи 164 слова «предусмотренных федеральным законом обязанностей» заменить словами «обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами»;

146) часть вторую статьи 165 после слова «доноры» дополнить словами «, члены избирательных комиссий», после слова «Кодексом,» дополнить словом «другими»;

147) наименование главы 24 после слова «КОМАНДИРОВКИ» дополнить словами «, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ»;

148) статью 166 дополнить частью второй следующего содержания:

«Особенности направления работников  в  служебные  командировки устанавливаются в порядке,  определяемом  Правительством  Российской Федерации.»;

149) в части второй статьи 168 слово «организации» исключить;

150) дополнить статьей 168.1 следующего содержания:

«Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы,  связанные  с  проживанием   вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры  и  порядок  возмещения  указанных  расходов  могут  также устанавливаться трудовым договором.»;

151) в статье 170:

в части первой слова «федеральным законом»  заменить  словами «настоящим Кодексом и иными федеральными законами»;

в части второй слова «законом, иным нормативным правовым актом» заменить словами «настоящим Кодексом, другими федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

152) в статье 172 слово «законами» заменить словами «федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации»;

153) часть третью статьи 173 после слова «Работникам,» дополнить словом «успешно»;

154) статью 174 изложить в следующей редакции:

«Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,  обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального  образования, и работникам, поступающим в  указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо  от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы  и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным  испытаниям  в  имеющие государственную  аккредитацию  образовательные  учреждения  среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального  образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном  году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых  экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения  в  имеющих государственную  аккредитацию  образовательных  учреждениях  среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту  нахождения  указанного  образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения  в  имеющих  государственную  аккредитацию  образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной  аккредитации,  устанавливаются  коллективным договором или трудовым договором.»;

Продолжение


Возврат к списку

Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Закажите демонстрацию системы
Мы свяжемся с вами, проконсультируем по интересующим вопросам, подготовим персональную демонстрацию в удобное для вас время.

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Календарь мероприятий

26апреля

«Весенний документооборот-2021»: развитие экосистемы ЭОС

Узнать больше

11февраля

Об электронной подписи простым языком: компания ЭОС проведет вебинар для школ

Узнать больше

28января

Новые возможности наглядной визуализации в СЭД «ДЕЛО»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ

^