Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите бесплатную демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. Часть III

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Продолжение

57) статью 59 изложить в следующей редакции:

«Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего  работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами,  трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до   одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации,  созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях   и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости  населения на работы временного характера и общественные работы;

с  гражданами,  направленными  для  прохождения  альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных  предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации,  расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а  также  для  устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,  проведенному  в  порядке,    установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ,  профессий,  должностей  этих  работников,  утверждаемыми Правительством Российской  Федерации  с  учетом  мнения  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с  руководителями,  заместителями  руководителей    и главнымибухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»;

58) дополнить статьей 60.1 следующего содержания:

«Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о  выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.»;

59) дополнить статьей 60.2 следующего содержания:

«Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).  Расширение зон обслуживания, увеличение объема  работы.  Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой  же  профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения  объема  работ.  Для  исполнения   обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник  имеет  право  досрочно  отказаться    от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной  форме не позднее чем за три рабочих дня.»;

60) в статье 61:

часть первую после слова «актами» дополнить словами «Российской Федерации»;

в части третьей слово «оговорен» заменить словом «определен»;

часть четвертую изложить в следующей редакции:

«Если работник не приступил к работе в день  начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»;

61) в статье 62:

в наименовании слова «трудовой книжки и» исключить;

часть первую после слова «трех» дополнить словом «рабочих», слова «плате, периоде» заменить словами «плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное  страхование, о периоде»;

части вторую и третью признать утратившими силу;

62) в статье 63:

часть вторую после слова «образования» дополнить словами «, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения,», дополнить словами «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью»;

в части третьей слово «опекуна,» исключить, слово «их» заменить словом «его»;

в части четвертой слова «(опекуна, попечителя) и» заменить словами «(опекуна) и разрешения», после слова «исполнении» дополнить словом «(экспонировании)», дополнить  предложениями  следующего  содержания:

«Трудовой договор от имени работника в этом случае  подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки  и  попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.»;

63) в статье 64:

часть вторую после слов «должностного положения,» дополнить словом «возраста,»;

в части шестой слова «судебном порядке» заменить словом «суд»;

64) статью 65 дополнить частью пятой следующего содержания:

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с   указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.»;

65) в статье 66:

часть третью изложить в следующей редакции:

«Работодатель (за исключением работодателей – физических  лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.»;

часть шестую признать утратившей силу;

66) в статье 67:

часть  первую  дополнить  предложением  следующего  содержания:

«Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,  хранящемся у работодателя.»;

в части второй слова «надлежащим образом» заменить  словами «в письменной форме», после слова «трех» дополнить словом «рабочих»;

в части третьей слова «законами и иными нормативными правовыми актами» заменить словами «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,»;

67) в статье 68:

в части второй слова «под расписку» заменить словами «под роспись», слова «подписания трудового договора» заменить словами «фактического начала работы»;

часть третью изложить в следующей редакции:

«При приеме на  работу  (до  подписания   трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с  правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными  с  трудовой  деятельностью  работника, коллективным договором.»;

68) в статье 69:

в наименовании слова «Медицинское освидетельствование» заменить словами «Медицинский осмотр (обследование)»;

слово  «освидетельствованию»   заменить     словами «осмотру (обследованию)»;

69) статью 70 изложить в следующей редакции:

«Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права,  коллективного  договора,  соглашений,  локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода  от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств  или  иных  обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если  иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В  срок  испытания  не  засчитываются    период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.»;

70) в части первой статьи 71 слова «судебном порядке» заменить словом «суд»;

71) статью 72 изложить в следующей редакции:

«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении  определенных  сторонами  условий трудового договора заключается в письменной форме.»;

72) дополнить статьей 72.1 следующего содержания:

«Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с  письменного  согласия   работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему  месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое  рабочее  место,  в  другое  структурное  подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы  на другом механизме или агрегате, если это не влечет  за   собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается  переводить  и  перемещать  работника   на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.»;

73) дополнить статьей 72.2 следующего содержания:

«Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока  перевода  прежняя  работа   работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и  продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы  природного  или  техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь  или  нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу  у  того  же  работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического,  технологического,  технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества ибо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.»;

74) статью 73 изложить в следующей редакции:

«Статья 73. Перевод работника на другую работу в  соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести   на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным  договором,  соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо  отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор  прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой  договор  с  руководителями  организаций  (филиалов, представительств или иных обособленных структурных  подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в  соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода  либо  отсутствии  у  работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет  право  с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,  предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»;

75) статью 74 изложить в следующей редакции:

«Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового        договора  по  причинам,  связанным  с  изменением         организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора  не   могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе  работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его  состояния здоровья. При этом работодатель обязан  предлагать   работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,  работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,
вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие  гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами  условий  трудового  договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по  сравнению  с  установленным  коллективным  договором, соглашениями.»;

76) часть пятую статьи 75 изложить в следующей редакции:

«Изменение подведомственности (подчиненности) организации  или ее реорганизация  (слияние,  присоединение,  разделение,  выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.»;

77) в статье 76:

часть первую изложить в следующей редакции:

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр  (обследование),  а  также  обязательное  психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и  иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок  до   двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального  права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому  договору  и  если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию  органов  или  должностных  лиц,  уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»;

часть третью после слова «предусмотренных»  дополнить  словами «настоящим Кодексом или иными», после слова «осмотр» дополнить словом «(обследование)»;

78) в статье 77:

часть первую изложить в следующей редакции:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья  79  настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон   (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если  это  нарушение исключает возможность  продолжения  работы  (статья  84  настоящего Кодекса).»;

часть третью признать утратившей силу;

79) в статье 79:

в наименовании слово «Расторжение» заменить словом «Прекращение»;

часть первую изложить в следующей редакции:

«Срочный трудовой договор прекращается с истечением  срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.»;

в частях второй и третьей слово «расторгается» заменить словом «прекращается»;

часть четвертую изложить в следующей редакции:

«Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных  работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).»;

80) в статье 80:

часть первую после слова «форме» дополнить словами «не позднее чем», дополнить словами «, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом», дополнить предложением следующего содержания:

«Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»;

в части третьей слово «законов» заменить  словами  «трудового законодательства», после слов «трудового права,» дополнить  словами «локальных нормативных актов,»;

81) в статье 81 :

в части первой:

в пункте 1 слова «работодателем – физическим лицом» заменить словами «индивидуальным предпринимателем»;

пункт 2 дополнить словами «, индивидуального предпринимателя»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»;

в пункте 6:

в подпункте «а» слова «(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)» заменить словами «, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение  всего  рабочего  дня  (смены)  независимо  от  его  (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»;

подпункт «б» изложить в следующей редакции:

«б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;»;

подпункт «в» дополнить словами «, в  том  числе  разглашения персональных данных другого работника»;

в подпункте «г» слова «органа, уполномоченного на  применение административных взысканий» заменить словами «судьи, органа, должностного лица,  уполномоченных  рассматривать  дела  об  административных правонарушениях»;

в подпункте «д» слова «нарушения работником требований по охране» заменить словами «установленного комиссией  по  охране   труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны»;

в пункте 11 слова «или заведомо ложных сведений» исключить;

пункт 12 признать утратившим силу;

части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:

«Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы  трудового  права,  локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного  структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых  договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.»;

дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

«Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем)  в   период   его   временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»;

Продолжение


Возврат к списку

Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Закажите демонстрацию системы
Мы свяжемся с вами, проконсультируем по интересующим вопросам, подготовим персональную демонстрацию в удобное для вас время.

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Календарь мероприятий

26апреля

«Весенний документооборот-2021»: развитие экосистемы ЭОС

Узнать больше

11февраля

Об электронной подписи простым языком: компания ЭОС проведет вебинар для школ

Узнать больше

28января

Новые возможности наглядной визуализации в СЭД «ДЕЛО»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ

^