Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите бесплатную демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. Часть II

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Продолжение

 38) в статье 36:

в части первой слова «и изменению» заменить словами «или изменению»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров  ответ  с  указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.»;

дополнить частью третьей следующего содержания:

«Не допускаются ведение коллективных переговоров и  заключение коллективных договоров и соглашений от  имени   работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также   организациями или органами, созданными либо  финансируемыми  работодателями,  органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»;

39) в статье 37:

в части первой слова «Участники коллективных переговоров» заменить  словами «Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,»;

части вторую – пятую изложить в следующей редакции:

«Две или более первичные профсоюзные организации,  объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный  орган для ведения  коллективных  переговоров,  разработки    единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора  (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа  осуществляется  на  основе  принципа  пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган  имеет  право  направить  работодателю (его представителю) предложение о  начале  коллективных   переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более  половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению  своего  выборного  органа  направить    работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные  профсоюзные  организации,  пожелавшие    создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее  собрание  (конференция)   работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии  ее  выборного  органа   поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале  коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделитьего соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных  переговоров в соответствии с частями второй – четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие  работников  данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать  с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей  в   состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за  первичными  профсоюзными   организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право   направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.»;

в части шестой слово «субъекта» заменить словами  «одного или нескольких субъектов»;

часть восьмую после слова  «установленном»  дополнить  словами «настоящим Кодексом и иными»;

40) в части второй статьи 39 слово «законодательством» заменить словами «трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;

41) в статье 40:

часть первую после слов «в организации» дополнить словами  «или у индивидуального предпринимателя»;

часть пятую изложить в следующей редакции:

«Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами,
предусмотренными для ведения коллективных переговоров в  организации в целом (части вторая – пятая статьи 37 настоящего Кодекса).»;

42) в статье 41:

часть вторую изложить в следующей редакции:

«В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы  предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе  женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и  охрана  здоровья   работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений,  ответственность  сторон,  обеспечение нормальных условий деятельности представителей  работников,  порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок  при  выполнении   соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.»;

часть четвертую признать утратившей силу;

43) в статье 42:

в наименовании слова «его заключения» заменить словами «заключения коллективного договора»;

слова «его заключения» заменить словами «заключения коллективного договора»;

44) в статье 43:

в части второй слово «продлить» заменить словом «продлевать»;

части третью – шестую изложить в следующей редакции:

«Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном  подразделении  организации,  –  на    всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования  организации,  реорганизации     организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния,  присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое  действие в течение всего срока реорганизации.»;

45) статью 44 дополнить словами «, либо в порядке, установленном коллективным договором»;

46) статью 45 изложить в следующей редакции:

«Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования  связанных  с  ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом)  и  территориальном  уровнях  социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих  бюджетов,  заключаются  при   обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов  местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное  соглашение  устанавливает общие принципы регулирования  социально-трудовых  отношений  и    связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и  льготы   работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном,  территориальном  уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие  условия  труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне  социального  партнерства  по  отдельным  направлениям регулирования социально-трудовых отношений  и  иных  непосредственно связанных с ними отношений.»;

47) статью 46 дополнить частью второй следующего содержания:

«В соглашение могут включаться взаимные обязательства  сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.»;

48) в статье 47:

в наименовании слова «его заключения» заменить словами «заключения соглашения»;

в части третьей слово «тарифные» заменить словом «(межотраслевые)»;

часть пятую изложить в следующей редакции:

«Порядок, сроки разработки  проекта  соглашения  и  заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет  право  уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также  предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.  Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать  об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.»;

49) статью 48 изложить в следующей редакции:

«Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но  не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения,  заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в  период  действия  соглашения,  обязан  выполнять  обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых  из  соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников,  состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях  третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько  соглашений,  применяются  условия  соглашений,  наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа  исполнительной  власти, осуществляющего функции по  выработке  государственной   политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не  участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к  этому  соглашению.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и  должно содержать сведения о регистрации соглашения и  об   источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий  функции  по  выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к   нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей  со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей  работников  данного работодателя.

В  случае  отказа  работодателя  присоединиться  к  соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о   присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции  по  выработке  государственной   политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом  мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных  соглашений   определяется их сторонами.»;

50) статью 49 дополнить словами «, либо в порядке, установленном соглашением»;

51) в статье 50:

часть  первую  после  слова  «направляются»   дополнить словом «работодателем,»;

в части третьей слова «настоящим  Кодексом,   законами, иными нормативными  правовыми  актами»  заменить    словами «трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;

52) часть вторую статьи 51 после слов «друг другу» дополнить словами «, а также соответствующим органам по труду», дополнить  словами «не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса»;

53) часть первую статьи 53 изложить в следующей редакции:

«Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного  органа  работников  в  случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников   консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение  представительным   органом     работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.»;

54) часть первую статьи 56 изложить в следующей редакции:

«Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным  соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»;

55) статью 57 изложить в следующей редакции:

«Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и  наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах,  удостоверяющих  личность   работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале,  представительстве  или  ином  обособленном  структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и  его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,  профессии,  специальности  с  указанием  квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в  соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом  Правительством  Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия  и  обстоятельства  (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового  договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых  случаях   характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном  социальном  страховании   работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является  основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о  неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения   не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника  и  работодателя,  установленных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности  работника  и  работодателя,   установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также  права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор  каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»;

56) в статье 58:

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон  трудового договора без учета характера  предстоящей  работы  и  условий  ее выполнения.»;

часть четвертую изложить в следующей редакции:

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его  действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.»;

в части пятой слова «органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или» исключить;

Продолжение


Возврат к списку

Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Закажите демонстрацию системы
Мы свяжемся с вами, проконсультируем по интересующим вопросам, подготовим персональную демонстрацию в удобное для вас время.

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Календарь мероприятий

26апреля

«Весенний документооборот-2021»: развитие экосистемы ЭОС

Узнать больше

11февраля

Об электронной подписи простым языком: компания ЭОС проведет вебинар для школ

Узнать больше

28января

Новые возможности наглядной визуализации в СЭД «ДЕЛО»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ

^